Η υπ’ αριθ. 83/2026 απόφαση του Άρειου Πάγου (Β1 Εργατικό Τμήμα) αφορά εργαζομένους της Δημοτικής Επιχείρησης Ύδρευσης‑Αποχέτευσης Μείζονος Περιοχής Βόλου.
Το ερώτημα ήταν αν ο εργαζόμενος που συνταξιοδοτείται αλλά συνεχίζει να εργάζεται μπορεί να απολυθεί μόνο λόγω συνταξιοδότησης ή να επανακαταταχθεί στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο ως νεοπροσληφθείς.
Ο Άρειος Πάγος με την 83/2026 απόφαση έκρινε ότι:
1. Η συνταξιοδότηση δεν αποτελεί λόγο απόλυσης. Η λήψη σύνταξης δεν δικαιολογεί αυτομάτως καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
2. Απαγορεύεται η μισθολογική επαναφορά στο πρώτο κλιμάκιο. Η κατάταξη του εργαζομένου στο αρχικό μισθολογικό κλιμάκιο επειδή έγινε συνταξιούχος είναι παράνομη.
3. Η μείωση του μισθολογικού κλιμακίου συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας και χαρακτηρίζεται ως «μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας».
4. Δεν υπάρχει «αντίστροφη μισθολογική εξέλιξη» στον νόμο. Ο εργαζόμενος δεν χάνει τα μισθολογικά του κλιμάκια, απλώς δεν υπολογίζεται η προϋπηρεσία για περαιτέρω εξέλιξη.
Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι οι ρυθμίσεις που προβλέπουν αυτόματη λύση της σύμβασης λόγω συνταξιοδότησης αποτελούν «ρήτρες μονιμότητας», οι οποίες έχουν καταργηθεί με τον νόμο 4046/2012 και την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012.
Η υπόθεση συνδέεται και με τον νόμο 5114/2024, ο οποίος ρύθμισε τη μισθολογική μεταχείριση συνταξιούχων εργαζομένων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα και προέβλεψε καταλογισμούς μόνο για συγκεκριμένες περιπτώσεις μετά τις 24-6-2023.
Η απόφαση αυτή δημιουργεί σημαντικό νομολογιακό προηγούμενο για εργαζόμενους συνταξιούχους στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, σε περιπτώσεις μείωσης μισθού λόγω συνταξιοδότησης και ζητήματα καταλογισμού αποδοχών.
Με λίγα λόγια, αν ένας εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί αλλά συνεχίσει να εργάζεται, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον μετατρέψει μισθολογικά σε «νεοπροσληφθέντα», ούτε να τον απολύσει μόνο για αυτόν τον λόγο.